新甘肅·甘肅經(jīng)濟(jì)日報記者 劉延海 蘇黎明

　　鄉(xiāng)村振興，人才為要。近年來，白銀市白銀區(qū)緊扣人才賦能鄉(xiāng)村振興核心目標(biāo)，聚焦引、育、用、留關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策、系統(tǒng)推進(jìn)，全力打通人才向鄉(xiāng)村流動的“綠色通道”，讓各類人才在鄉(xiāng)村留得住、干得好、能出彩，為白銀區(qū)鄉(xiāng)村全面振興注入強(qiáng)勁動能。

　　靶向引才聚賢能 構(gòu)建鄉(xiāng)村人才“蓄水池”

　　白銀區(qū)堅持黨建引領(lǐng)與需求導(dǎo)向相結(jié)合，摒棄傳統(tǒng)“大水漫灌”引才模式，轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”式引才，構(gòu)建多元化引才格局，讓鄉(xiāng)村成為各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱土。

　　白銀區(qū)深入實施人才“歸根工程”，全面摸排在外優(yōu)秀人才底數(shù)，建立健全在外人才信息庫，精準(zhǔn)對接返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)需求。通過落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款920萬元、開發(fā)鄉(xiāng)村實用崗位等系列舉措，成功吸引153名本土人才、退役軍人、高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，讓鄉(xiāng)愁轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)情，鄉(xiāng)情凝聚為鄉(xiāng)村振興的發(fā)展動力。

　　白銀區(qū)優(yōu)化基層編制資源配置，推行村黨組織書記專職化管理，完善村干部報酬保障機(jī)制，大幅提升基層干部待遇保障水平。同時，擇優(yōu)選派機(jī)關(guān)干部、選調(diào)生到基層一線任職掛職，持續(xù)建強(qiáng)村級帶頭人隊伍和后備力量，為鄉(xiāng)村發(fā)展筑牢人才根基。

　　白銀區(qū)聚焦教育、醫(yī)療、農(nóng)技等基層急需緊缺領(lǐng)域，精準(zhǔn)選派114名教育、衛(wèi)生健康專業(yè)人才下沉鄉(xiāng)村開展服務(wù)；組織科技特派員、“三區(qū)人才”深入田間地頭，開展技術(shù)指導(dǎo)35場次，推動專業(yè)人才向鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)一線、服務(wù)一線集聚，切實解決基層技術(shù)服務(wù)薄弱問題。

　　精耕育才強(qiáng)賦能 培育鄉(xiāng)村振興“生力軍”

　　白銀區(qū)立足本土人才資源，堅持精準(zhǔn)培育與全周期培養(yǎng)相結(jié)合，搭建成長平臺，讓鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村沃土中破土成長、脫穎而出。

　　白銀區(qū)整合區(qū)委黨校、實訓(xùn)基地、農(nóng)技中心等優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建三級聯(lián)動培訓(xùn)機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、技能提升等核心需求，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)80余期，累計培訓(xùn)農(nóng)村勞動力7000余人次，有效推動農(nóng)村勞動力從“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，培育一批專業(yè)化鄉(xiāng)村實用人才。

　　白銀區(qū)大力實施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人“頭雁”項目，支持人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社27個，引進(jìn)試驗示范新品種260余個、新技術(shù)50余項，讓鄉(xiāng)村人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，培育出一批留得住、用得上、靠得住的“土專家”“田秀才”。

　　白銀區(qū)建立“師帶徒”“一對一”幫帶機(jī)制，實現(xiàn)45個行政村幫帶全覆蓋；鼓勵村干部提升學(xué)歷水平，全面優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升基層干部履職能力與專業(yè)素養(yǎng)，為鄉(xiāng)村發(fā)展儲備高素質(zhì)人才。

　　科學(xué)用才搭平臺 激活鄉(xiāng)村發(fā)展“新動能”

　　白銀區(qū)堅持以用為本、人盡其才，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才在鄉(xiāng)村振興大舞臺上大有可為、大有作為。

　　白銀區(qū)推行“黨支部+人才+合作社+農(nóng)戶”發(fā)展模式，圍繞特色種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新推行聯(lián)村共建、資源開發(fā)等11種發(fā)展模式。下?lián)芊龀仲Y金1260萬元，打造22個集體經(jīng)濟(jì)示范項目，引導(dǎo)人才帶頭創(chuàng)業(yè)、帶動農(nóng)戶增收，以人才活力激活鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。

　　白銀區(qū)健全基層組織體系，吸納返鄉(xiāng)人才、本土骨干擔(dān)任網(wǎng)格員，深度參與鄉(xiāng)村治理；選派27名駐村工作隊員下沉重點村，以專業(yè)人才力量推動鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化，切實提升基層治理精細(xì)化水平。

　　白銀區(qū)深化校地合作、院地合作，引進(jìn)智慧農(nóng)業(yè)、電商直播等新業(yè)態(tài)，支持人才參與農(nóng)產(chǎn)品品牌創(chuàng)建與技術(shù)研發(fā)。截至目前，白銀區(qū)成功認(rèn)證“三品一標(biāo)”農(nóng)產(chǎn)品21個，讓人才創(chuàng)新成果加速轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村發(fā)展實效。

　　用心留才優(yōu)生態(tài) 打造鄉(xiāng)村引才“強(qiáng)磁場”

　　白銀區(qū)始終將優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)作為人才工作重中之重，以政策留人、服務(wù)暖心、榮譽(yù)賦能，讓人才在鄉(xiāng)村安心、安身、安業(yè)。

　　白銀區(qū)將人才工作經(jīng)費納入財政優(yōu)先保障范疇，健全薪酬待遇、養(yǎng)老保險、生活補(bǔ)助等全方位保障機(jī)制，為人才扎根鄉(xiāng)村、干事創(chuàng)業(yè)提供堅實物質(zhì)保障。

　　白銀區(qū)嚴(yán)格落實聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化開展人才走訪調(diào)研，精準(zhǔn)解決人才住房、子女教育、醫(yī)療保障等急難愁盼問題，持續(xù)完善基層基礎(chǔ)設(shè)施配套，讓人才在鄉(xiāng)村生活無后顧之憂。

　　白銀區(qū)選樹鄉(xiāng)村人才先進(jìn)典型，表彰4名“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”，推薦32名優(yōu)秀人才擔(dān)任各級“兩代表一委員”，大力營造尊才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，讓人才的貢獻(xiàn)被看見、被認(rèn)可、被尊重，切實增強(qiáng)人才歸屬感與榮譽(yù)感。