新甘肅·甘肅經(jīng)濟日報記者 鄭朝華

　　從荊楚學(xué)府到高原校園，一場跨越千里的引才活動，生動展現(xiàn)出西部區(qū)域破解人才瓶頸、推動高質(zhì)量發(fā)展的扎實探索。張掖市組團走進高校招才引智，以硬核政策對接青年需求，用濃濃鄉(xiāng)情凝聚歸鄉(xiāng)力量，在區(qū)域人才競爭中走出一條差異化引才、實效化育才的新路徑。

　　　政策賦能 夯實納才“硬支撐”

　　珠江之畔春風(fēng)拂面，華南理工大學(xué)雙選招聘會現(xiàn)場人頭攢動。華南理工大學(xué)碩士研究生盧嘉華掃碼瀏覽張掖引才海報，市情概況、人才政策、崗位信息一目了然。她感慨道：“沒想到家鄉(xiāng)會專程組團來高校引才，政策十分給力，既有購房補貼、生活補助，還有職稱晉升綠色通道，讓我對回鄉(xiāng)發(fā)展?jié)M懷期待。”

　　好政策是引才最實在的底氣。緊扣張掖市“一屏三地”建設(shè)和“十五五”發(fā)展布局，張掖市修訂完善高層次和急需緊缺人才引進辦法，在引才方式、扶持力度上全面升級，既拿出真金白銀的補貼與科研支持，又將人才關(guān)心的子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等關(guān)鍵事項落到實處，推動城市建設(shè)與人才成長同頻同向，為八方英才扎根張掖筑牢根基。

　　　靶向選才 提升引才精準度

　　張掖市委、市政府向各地高校學(xué)子拋出“橄欖枝”、廣發(fā)“英雄帖”，立足自身歷史、區(qū)位、資源與生態(tài)優(yōu)勢，靶向?qū)�接生態(tài)環(huán)保、綜合能源、現(xiàn)代種業(yè)、文化旅游、水資源利用和社會民生等領(lǐng)域需求，推出崗位96個，計劃引進高層次和急需緊缺人才140名。

　　“我的專業(yè)是土木水利，張掖生態(tài)優(yōu)美、宜居宜游，非常期待能到張掖投身水利工程建設(shè)、水資源保護等工作，用專業(yè)所長為家鄉(xiāng)振興添磚加瓦。”武漢大學(xué)博士研究生馮進平在比對各家單位崗位需求和引才政策后，欣然提交了簡歷。

　　宣介現(xiàn)場，張掖市展位人氣高漲，丹霞掐絲琺瑯、非遺麥稈畫等特色文創(chuàng)與本土農(nóng)特產(chǎn)品集中亮相，盡顯城市人文魅力。學(xué)子們圍繞崗位發(fā)展、生活配套等踴躍咨詢，工作人員逐一耐心解答。據(jù)統(tǒng)計，截至活動結(jié)束，共有962名學(xué)子報名，其中碩士研究生756名、博士研究生10名，不少學(xué)子當(dāng)場達成初步就業(yè)意向。

　　鄉(xiāng)情牽才 凝聚歸巢向心力

　　近年來，張掖市以“鄉(xiāng)情聯(lián)才、以才引才”為抓手，在省內(nèi)外重點高校搭建聯(lián)絡(luò)平臺、拓寬引才渠道，已在多地高校聘任招才引智聯(lián)絡(luò)員100余名，有效擴大政策知曉率與崗位覆蓋面，吸引更多高校學(xué)子關(guān)注張掖、選擇張掖。

　　張掖市全面實施人才回流計劃。3月30日，張掖市引才小分隊走進青海大學(xué)舉辦專場宣介會。張掖市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，張掖市與青海省地緣相近、人緣相親，校地合作前景廣闊，希望廣大學(xué)子將個人成長融入地方建設(shè)。返鄉(xiāng)優(yōu)秀校友現(xiàn)場分享發(fā)展機遇與人才政策，邀約學(xué)弟學(xué)妹回鄉(xiāng)發(fā)展。青海大學(xué)碩士研究生安曉玲深受觸動，現(xiàn)場咨詢崗位并明確返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。

　　　柔性引智 激活奮進新引擎

　　柔性引智，即不改變?nèi)瞬艖艏�、人事關(guān)系，通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化等方式靈活集聚高端智力資源。張掖市堅持“不求所有、但求所用”，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)需求，打破地域、身份壁壘，高效引入外部高端智力賦能地方發(fā)展。

　　在青海大學(xué)、蘭州大學(xué)宣介活動中，張掖市18家企事業(yè)單位與38名專家現(xiàn)場簽訂柔性聘用協(xié)議。今年以來，全市已柔性引進各領(lǐng)域高端人才462名。這批專家人才將通過技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合攻關(guān)等方式，為全市重點工作提供智力保障，助力破解產(chǎn)業(yè)技術(shù)瓶頸，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁創(chuàng)新動能。

　　一批又一批青年人才與張掖市共赴發(fā)展之約、同啟奮進新篇，既為城市產(chǎn)業(yè)升級、民生改善注入了鮮活智力動能，也在服務(wù)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、筑牢西部生態(tài)屏障進程中，實現(xiàn)了個人價值與地方發(fā)展的同頻共振，為西部欠發(fā)達地區(qū)人才引育留用提供了可復(fù)制、可推廣的實踐樣本。